All posts by biz

Online-school «Открываем прибыльный детский сад/центр развития»

Частный детский сад/центр развития- ваша мечта, но на пути к её реализации есть множество вопросов? Online-school «Открываем прибыльный детский сад/центр развития» приглашает на обучение: собственников; руководителей; тех, кто планирует открывать детский сад/центр развития. Старт обучающего курса 20 июля 2020 года.  6 профессиональных спикеров.  11 тематических модулей.  12 уроков без «воды». 25 часов в интенсивного обучения.  40 документов для работы сада/центра развития. Модули программы :  Подготовительный;  Оформление;  Помещение;  Финансы;  Материально-техническая база;  Сотрудники;  Методическая работа;  Реклама;  Продажи;  Работа администратора;  Управление. Личная эффективность собственника;… читать далее

Семинар «Готовимся к новому учебному году. Перезагрузка: Юридическая защита, финансовый план, набор и донабор детей, продажи, клиенты, сотрудники, продукты»

Кризис показал нам все наши слабые и уязвимые места. Задача руководителя сейчас усовершенствовать себя и свои навыки в работе. Для этого мы подготовили для Вас семинар, в котором будет собрана вся необходимая информация для этого. Этот семинар для вас, если вы:  Владелец сада / центра развития и вы хотите усовершенствовать работу своего учреждения;  Руководитель, который устал каждый день «тушить пожары» и мечтает автоматизировать все процессы заведения;  Руководитель, который хочет внедрить в свой сад/центр развития онлайн обучения и иметь с этого прибыль. Программа семинара: Блок 1. Юридические аспекты: Какие документы обязательно должны быть на рабочем месте администратора? Как оформить трудовые отношения с персоналом? На что обратить внимание в договоре с родителями в первую очередь?… читать далее

4 ошибки, из-за которых детские проекты закрываются

Руководитель должен уметь слушать и слышать. ⠀ Зачастую, руководитель, открывая свое дело, прислушивается только к себе, и мнение окружающих, не берет во внимание, не важно, клиент это или его сотрудник, он уверен, что делает все правильно и ошибок быть не может. Но нет, это не про бизнес. В бизнесе нужно быть более лояльным, искать компромиссы и иметь взаимоуважение. Вы должны слышать и слушать других: клиентов, сотрудников, коллег. Научитесь договариваться. ⠀ Сосредоточтесь на одном деле. Руководитель не занимается своим делом, он пытается все контролировать и за все браться. Так нельзя, вы должны выполнять одну функцию- заниматься управлением бизнеса. Чем больше вы распыляетесь на мелкие проблемы, тем меньше вы обращаете внимание на глобальные задачи. Распределите правильно обязанности в вашей компании.… читать далее

Как научиться принимать решения?

Изучайте принципы принятия решений. Руководитель обладает способностью находить нестандартные решения и придумывать концепции. Для развития этой способности изучите базовые принципы принятия решений и освойте алгоритм Уоллеса. Согласно этому алгоритму найти решение помогут пять этапов творческого мышления. ⠀ Доверяйте себе. Верьте в себя и в то, что справитесь с задачей. Иначе подсознание откажется «сотрудничать». Например, вспомните о предыдущих проблемах, с которыми вы справились, несмотря на сложности. ⠀ Мотивируйте себя. Вы должны четко понимать, для чего нужно выполнить задачу. Иначе мозг не будет на вас работать. Перед обдумыванием проекта ответьте на вопрос: какую пользу принесет новое дело и зачем вам над ним работать. ⠀ Развивайте гибкость мышления. Гибкость мышления – способность смотреть… читать далее

Поколение Z: как работать с 20-летними

В XXI веке компании столкнуться с новым поколением сотрудников — поколение Z. ⠀ Что же ожидать руководителям от нового поколения? ⠀ Они росли со смартфонами в руках, с детства гуглят всё непонятное и не представляют своей жизни без лайков. ⠀ Первые представители поколения Z заканчивают университеты и выходят на рынок труда. Даже если сейчас у вас в подчинении нет «зетов», знайте: скоро они придут к вам работать. ⠀ Каждому поколению исследователи придумали название. ⠀ Если говорить о второй половине прошлого века, на смену поколению X в 1980-е годы пришло поколение Y – миллениалы. А самое молодое сейчас – поколение Z. Его представителей еще называют пост-миллениалами. ⠀ Как же вести себя работодателям, чтобы «зеты» все-таки хотели у них работать? ⠀  Стимулируйте интересными задачами. ⠀ Миллениалам свойственны… читать далее

«Правильные» люди в коллективе

Вероятность, что ваш бизнес будет успешным с качественным персоналом — 90%. ⠀ От умения руководителя подобрать правильный персонал зависит его бизнес. ⠀ При открытии детского центра/сада важно учитывать такие факторы: Определите для себя, кто вам нужен. Это не про должность, а про отношение сотрудника к работе, его навыки и стремление к развитию. Воспользуйтесь популярными сайтами по поиску персонала- это поможет сэкономить ваше время и деньги. Также используйте современные правила написания вакансии. Вы же ищете современных сотрудников, которые будут идти в ногу со временем. Первое собеседование с кандидатами должно проходить только по телефону. Это вам даст понять насколько человек заинтересован в вакансии, также вы узнаете, удобно ли ему добираться к вам. Таким образом вы сохраните свои нервы и время.… читать далее

Эмоциональная стабильность. Как сохранять спокойствие, когда вокруг столько негативных новостей ⠀

Ограничьте использование технологий. ⠀ Чем больше времени вы тратите на просмотр новостей, тем сильнее возрастает вероятность того, что вы будете воспринимать мир как пугающее, полное угроз и страхов место. ⠀ Сегодня у большинства людей есть смартфоны и аккаунты в соцсетях, где поток информации не прекращается никогда. Многие новостные сайты сосредоточены на подаче негативных и трагических историй, поэтому восприятие человека может быть искажено. ⠀ Старайтесь читать новости порционно, но не лихорадочно проверять смартфон каждые полчаса. Тратьте время на более приятные и полезные занятия. Чем больше времени мы уделяем негативным событиям, чем сильнее морально и физически истощаем свой организм. ⠀ Концентрируйтесь на положительных новостях. Когда в поле нашего зрения попадают трагические новости и мы начинаем… читать далее

5 советов повышения собственной эффективности руководителя

Нам постоянно не хватает времени на новые свершения. Что нужно сделать для того, чтобы такой вопрос у вас больше не возникал? Повысить собственную эффективность. ⠀ Мы все мечтаем, чтобы в сутках было хоть на час больше, нам бы этого хватило. Но такого не будет, и мы должны рационально использовать данные 24 часа. Как же этого достичь? 1. Ставьте цели на каждый день. Каждый день должен быть продуктивным и полезным для вас. Имейте ежедневный список задач, который вы должны выполнить за рабочее время. Расставьте приоритеты их выполнения. Таким образом вы сможете контролировать себя в их выполнении. ⠀ 2. Делайте все вовремя. «Не откладывайте на завтра то, что вы можете сделать сегодня.»- прекрасная фраза для самоконтроля. Почему я не могу сделать это сегодня? У меня есть свободное время, силы и возможности, так что… читать далее

Нужен онлайн-маркетинг или нет?

Думаю, таким впросом нередко задаются создатели и владельцы бизнеса в сфере детского образования. Ни для кого не должно стать секретом: какими темпами идет диджитализация абсолютно всего в нашем мире. И если сейчас снисходительное отношение к онлайн-маркетингу, в некоторых случаях, может практически не сказаться на показателях эффективности бизнеса, то через какое-то короткое время это может перерасти в нерешаемую проблему. Действия Рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять для построения структуры онлайн-маркетинга организации. 1. Сайт Практически неотъемлемая часть любой компании в наше время. Главная цель сайта: ответить на максимальное количество возможных вопросов родителей. Ресурс должен быть простым и обязательно корректно отображаться на мобильных устройствах. На основе проведенных… читать далее

Пакет документів : «Організація літнього табору у місті»

У освітян є всі шанси запустити роботу літнього табору 3 01.06.2020 року Ви можете придбати у нас пакет документів : «Організація літнього табору у місті». До нього входять: Положення про літній оздоровчий табір у місті.  Рекомендації для складання розкладу та режиму роботи + готовий приклад розкладу та режиму роботи повного дня. Рекомендації до складання штатного розкладу та режиму роботи працівників табору + готові приклади. Правила роботи працівників табору. Правила роботи табору для батьків учнів літнього табору. Приклади тематики літнього табору: як помісячний, так і по двотижневим змінам.  Розгорнутий помісячний план роботи на 3 літніх місяці. Документи, які регламентують екскурсії та перевезення дітей: накази, розпорядження, чеклисти по організації та проведенню та 10 найцікавіших екскурсій.… читать далее